A részmunkaidős foglalkoztatás szociális hozzájárulási adó kedvezménye

2015. január 1-jétől a kifizető a szociális hozzájárulási adó terhére továbbra is számos jogcímen érvényesíthet adókedvezményt.

Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény (Szocho tv.) részmunkaidősökre vonatkozó szabályai azonban kedvezően változtak a kisgyermekes munkavállalók esetében.

A fizetendő adó megállapításánál idén is csökkenti a számított szociális hozzájárulási adót:

•  a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény;
•  a Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedvezmény;
•  a megváltozott munkaképességű vállalkozók után érvényesíthető adókedvezmény;
•  a huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény;
•  a tartósan álláskereső személyek után érvényesíthető adókedvezmény;
•  a gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmény;
•  a szabad vállalkozási zónákban működő vállalkozások adókedvezménye;
•  kutatók foglalkoztatása után járó adókedvezmény.

A Munkahelyvédelmi Akcióterv keretében nyújtott kedvezmény a munkáltatót jelenleg

•  a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott, a tartósan álláskereső személy, a huszonöt év alatti, és az ötvenöt év feletti munkavállaló, valamint a szabad vállalkozási zónában működő vállalkozásokat megillető kedvezmény legfeljebb 100 ezer forintnak,
•  a doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal, vagy tudományos címmel rendelkező kutató, fejlesztő munkavállalót foglalkoztató – vállalkozásként kutatóhelynek minősülő – kifizető a kedvezmény legfeljebb 500 ezer forintnak,
•  a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint doktori képzésben részt vevő hallgató vagy doktorjelöltet foglalkoztató – vállalkozásként kutatóhelynek minősülő – kifizető a kedvezmény legfeljebb 200 ezer forintnak megfelelő összeg a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett része után illeti meg.

A Munkahelyvédelmi Akcióterv részmunkaidősökre vonatkozó kedvezménye 2015. január 1-jétől változott a gyermekgondozási díjban (Gyed), gyermekgondozási segélyben (Gyes) vagy gyermeknevelési támogatásban (Gyet) részesülő munkavállaló esetén.

A változásnak köszönhetően a részmunkaidős foglalkoztatásra a teljes munkaidős foglalkoztatással egyezően legfeljebb havi 100 ezer forint jövedelemig lehet igénybe venni a kedvezményt, míg tavaly csak a 100 ezer forintnak a részmunkaidő teljes munkaidőhöz mért arányában lehetett.

A Munkahelyvédelmi Akcióterv által érintett fent felsorolt többi csoport esetében a részmunkaidőben foglalkoztatottak után változatlanul, azaz a felső határnak a részmunkaidő teljes munkaidőhöz mért arányában lehet idén is a kedvezményt érvényesíteni.

A kifizető a továbbiakban is választhat, hogy a szociális hozzájárulási adókedvezmények közül melyiket veszi igénybe, amennyiben az adókedvezmények közül több érvényesítésére is jogosult lenne.

Példa a kisgyermekes szülők után igénybe vehető szocho kedvezményre
Egy fiatal, most 23 éves pályakezdő – egy gyermeke után gyedben részesülő – kismama heti 20 órában helyezkedne el.

A munkáltató választhat a 25 év alatti pályakezdők kedvezménye és a kismamák kedvezménye között.

Megnevezés	25 év alatti pályakezdők kedvezménye*	Gyed utáni kedvezmény**
Bruttó bér	110 000	110 000
Heti munkaidő (óra)	20	20
A szocho kedvezmény alapja	50 000	100 000
Kedvezmény az első 2 évben	13 500	27 000
Kedvezmény a 3. évben	7 250	14 500

*A legfeljebb 180 nap – biztosítási kötelezettséggel járó – munkaviszonnyal rendelkező, huszonöt év alatti, pályakezdő munkavállaló esetében a részkedvezmény egyenlő a (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százalékával a foglalkoztatás első két évében. Amennyiben a feltételeknek nem felel meg, akkor a kedvezmény összege a (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 14,5 százaléka. A kedvezmény legfeljebb 100 ezer forintnak a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett része után illeti meg a munkáltatót.

**Az új szabálynak köszönhetően a Gyed után járó részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott adó alapjának megállapításánál figyelembe vett (bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forint 27 százalékával a foglalkoztatás első két évében és 14,5 százalékával a foglalkoztatás harmadik évében.