A társas vállalkozókra vonatkozó biztosítási kötelezettség megállapításával kapcsolatban problémák leggyakrabban a gazdasági társaságok tagjait érintően merülnek fel.
Társas vállalkozónak minősül a gazdasági társaság tagja, aki a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony).
Annak eldöntéséhez, hogy a társas vállalkozások egyes tagjai után milyen társadalombiztosítási kötelezettség keletkezik, a legfontosabb azt megvizsgálni, hogy e személyek milyen jogviszonyban végeznek munkát a társas vállalkozásban.
A társas vállalkozás (gazdasági társaság) tagja alapvetően háromféle jogviszonyban végezhet munkát a társaságban:
- munkaviszony,
- megbízási jogviszony,
- tagsági jogviszony.
Azonban különbséget kell tenni aszerint is, hogy a tag a gazdasági társaság vezető tisztségviselője-e, vagy sem.
A vezető tisztségviselő e feladatát
- megbízási jogviszonyban vagy
- munkaviszonyban
láthatja el.
A betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság természetes személy tagjai társas vállalkozónak minősülnek, ha a társaság ügyvezetését nem munkaviszony keretében végzik. Kivételt képez ez alól, ha személyes közreműködésre tekintettel a vezető tisztségviselő társas vállalkozónak minősül.
Biztosítottnak kell tekinteni a gazdasági társaság társas vállalkozónak választott vezető tisztségviselőjét is (aki nem tagja a vállalkozásnak), ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30 százalékát, illetve naptári napokra annak 30-ad részét.
Tehát a vezető tisztségviselői jogviszony társadalombiztosítási szempontból vagy munkaviszonyt, vagy társas vállalkozói jogviszonyt, illetve választott tisztségviselői jogviszonyt eredményez.
Az a Bt. beltag, aki a vezető tisztségviselést munkaviszony keretében látja el a munkaviszonya alapján lesz biztosított.
Az a Bt. beltag, aki a vezető tisztségviselést megbízásos jogviszonyban végzi, és mellette nem működik személyesen közre a társaság tevékenységében, a megbízásos jogviszonya alapján vezető tisztségviselői jogállása alapján társas vállalkozónak fog minősülni.
Az a Bt. beltag, aki az ügyvezetői feladatokat megbízás alapján látja el, és mellette ténylegesen és személyesen is közreműködik a társaságban, a személyes közreműködésre tekintettel válik társas vállalkozóvá, és a megbízás alapján végzett ügyvezetői tevékenységére akkor lesz biztosított, ha az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér harminc százalékát, vagy naptári napokra annak harmincad részét.
Folyt.köv…
Vélemény, hozzászólás?